个人灵活就业社保和跟公司入社保有什么区别？

个人灵活就业社保和通过公司缴纳社保主要有以下几个方面的区别。

首先，参保的险种不同。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险这两个险种。而通过公司缴纳社保，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。也就是说，公司参保的保障范围更广，像失业了可以领失业金，工作中受伤有工伤保险赔付，生育时能享受生育津贴等，这些是灵活就业社保没有的。

其次，缴费的负担不同。灵活就业人员缴纳社保，所有费用都需要自己承担。例如养老保险，一般是按照缴费基数的一定比例来缴纳，像有的地方是20%，全部金额都得自己掏。而通过公司缴纳社保，费用是由公司和个人共同承担的。比如养老保险，公司可能承担16%左右，个人承担8%。这意味着在同样的缴费基数下，灵活就业人员的缴费压力会更大。

再者，退休年龄有差异。女性灵活就业人员的退休年龄一般是55周岁，而女工人在公司参保，退休年龄通常是50周岁。这就导致两者在领取养老金的时间上会有所不同。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定了各类社会保险的参保范围、缴费方式等内容。其中第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。这些法律条文明确了两种参保方式的合法性和具体要求。

最后，养老金待遇的计算方式本质上是一样的，都是和缴费基数、缴费年限等因素相关。但由于灵活就业人员和公司参保人员的缴费情况不同，最终领取的养老金数额可能也会有差别。总体而言，两种参保方式各有特点，需要根据个人的实际情况来选择。