下列关于工作时间的说法哪些符合法律规定？

工作时间是指劳动者在单位中，进行劳动和工作的时间。这一概念对于保障劳动者的休息权益和规范用人单位的用工行为至关重要。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是关于标准工作时间的规定，也就是说，在一般情况下，用人单位安排劳动者每天工作不应超过8小时，每周累计工作时间不应超过44小时。

同时，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这进一步明确了标准工时制下的工作时间安排。

对于实行计件工作的劳动者，根据《劳动法》第三十七条，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，不能通过不合理的定额安排变相延长劳动者的工作时间。

另外，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。而且，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。