律师在兼职实习期间被解雇或辞职是否能得到工资，该怎么办？

在律师兼职实习期间，被解雇或者主动辞职后能否得到工资，这要依据相关法律规定来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者，自然也包括处于兼职实习阶段的律师。只要实习律师为律所提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。无论最终是被解雇还是主动辞职，律所都没有理由克扣其应得的工资。

如果实习律师在兼职实习期间被解雇或者辞职后，律所拒绝支付工资，那么可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与律所进行友好协商，明确指出自己依据法律规定应获得工资，尝试通过和平的方式解决问题。

如果协商没有达成满意的结果，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对律所的工资支付情况进行调查，并要求律所支付拖欠的工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者你认为有必要通过法律途径解决，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终的判决，以保障劳动者的合法权益。

总之，实习律师在兼职实习期间，只要付出了劳动，就有权获得工资。当工资权益受到侵害时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。