辞退赔偿工资是按基础工资还是实发工资计算？

辞退赔偿工资通常是按照劳动者的应得工资来计算，一般更接近实发工资，但也不是简单等同于实发工资。应得工资是指劳动者在正常工作情况下，按照劳动合同约定或者法律规定应当获得的全部工资收入。

这里涉及到一些工资组成部分的概念。基础工资只是工资的一部分，往往是相对固定的金额。而实发工资是扣除了社保、公积金、个税等之后实际拿到手的工资。在计算辞退赔偿时，要考虑劳动者的应得工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

所以，在计算辞退赔偿工资时，不能只看基础工资，而应该综合考虑劳动者的各项工资组成部分来确定应得工资。这样才能保证劳动者在被辞退时获得合理的经济补偿。如果用人单位只按照基础工资计算赔偿，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。