辞退裁员补偿多少钱，工资怎么算？

辞退裁员补偿金额的计算需要依据不同的情形和相关法律规定。首先，我们来了解一下合法辞退裁员时经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给你的经济补偿就是3.5个月的工资。若你的月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

其次，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法辞退你，那赔偿金额就是前面算出来的经济补偿金额的两倍。例如前面例子中合法辞退补偿是17500元，违法辞退的话，赔偿金就是17500×2 = 35000元。

另外，关于工资的计算，正常情况下，在辞退裁员时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数，以劳动合同约定的工资标准支付工资。如果涉及加班等情况，还需要按照相关规定支付加班费。比如，你的日工资是200元，在被辞退前工作了10天，那这10天的工资就是200×10 = 2000元。同时，如果存在加班，加班工资按照平时工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班且未安排补休）、3倍（法定休假日加班）来计算。总之，劳动者要清楚自己应得的权益，遇到问题可通过合法途径维护自身利益。