请假工资是按实发还是应发扣除？

在探讨请假工资按实发还是应发扣除之前，我们先来明确一下“实发工资”和“应发工资”的概念。应发工资，就是劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在扣除各项费用之前的工资总额。而实发工资，则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，劳动者实际拿到手的工资。

关于请假工资的扣除标准，目前并没有统一的国家级法律条文明确规定是按实发还是应发工资来扣。不过，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这里的“月工资收入”，通常理解为应发工资。也就是说，一般情况下，请假工资的扣除是按照应发工资来计算的。

举例来说，小李每月应发工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他请假一天，那么就应该从应发工资里扣除229.89元。这是因为应发工资更能反映劳动者在正常出勤情况下的劳动报酬水平，以此为基础扣除请假工资，相对更加公平合理。

然而，具体的扣除方式也会受到用人单位规章制度的影响。只要用人单位的规章制度是通过民主程序制定的，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示，那么在规章制度中明确规定的请假工资扣除方式也是具有法律效力的。比如，有些公司在规章制度中规定，请假工资按照实发工资的一定比例扣除，在这种情况下，如果劳动者认可并遵守该规定，那么就应当按照公司的规定执行。