法律上剖腹产产假天数是如何规定的？

在我国，产假相关规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。下面来详细解释一下剖腹产产假天数的规定情况。

首先，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。剖腹产在法律认定上通常属于难产的范畴。所以按照这个规定，一般情况下剖腹产的女职工可以享受98天加上15天，共计113天的产假。

不过，需要注意的是，各地在此基础上可能会有不同的规定。一些地方会根据当地实际情况，通过地方性法规等形式进一步延长产假天数。例如，有的地方会给予女方延长生育假30天到90天不等。这意味着在这些地方，剖腹产女职工除了享受国家规定的113天产假外，还能额外享受当地规定的延长产假天数。

为了能准确了解自己所在地区的剖腹产产假天数，女职工可以通过以下途径获取信息。一是咨询当地的人力资源和社会保障部门，他们是负责劳动保障事务的专业机构，能提供准确的政策解答。二是向所在单位的人力资源部门咨询，单位通常会根据当地政策来执行产假相关规定，他们也会有比较清晰的了解。总之，女职工要充分了解自己的权益，确保能依法享受应有的产假待遇。