企业裁员的法定条件是什么？
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企业裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。在法律上，企业裁员并非随意而为，而是需要满足一定的法定条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 第一，依照企业破产法规定进行重整的。当企业出现经营困难，符合破产法规定的重整条件时，为了拯救企业，使其能够摆脱困境继续经营，企业可以进行裁员。这就好比一艘船在大海中遇到了风暴，为了减轻船的负担，保证船能继续航行，需要扔掉一些不必要的货物。例如，某企业因市场竞争激烈，负债累累，向法院申请了重整，此时该企业就可能符合裁员的条件。 第二，生产经营发生严重困难的。企业在生产经营过程中，如果遇到诸如市场需求大幅下降、原材料价格暴涨等情况，导致企业经营陷入严重困境，无法正常维持现有的员工规模，也可以进行裁员。比如，某实体服装店因电商冲击，销售额大幅下滑，入不敷出，这种情况下就可能满足裁员的法定条件。 第三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。随着市场的变化和企业自身的发展，企业可能会进行转产、技术革新或经营方式调整。在这个过程中，企业的岗位需求会发生变化，即使与员工变更了劳动合同，仍然可能存在人员冗余的情况，此时企业可以进行裁员。例如，某传统制造业企业进行了技术升级，从劳动密集型生产转变为自动化生产，很多原来的岗位不再需要，那么企业在与员工协商变更劳动合同后，还是可以裁减部分人员。 第四，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这是一个兜底条款，主要是考虑到现实生活中情况复杂多样，除了上述几种情形外，可能还存在其他导致劳动合同无法履行的客观经济情况。比如，企业因政府政策调整、不可抗力等原因，导致企业无法按照原劳动合同履行，这种情况下企业也可以进行裁员。 需要注意的是，企业在裁员时，还应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。同时，企业裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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