企业违法使用童工有什么法律后果？

企业违法使用童工是一种严重违反法律规定的行为，会带来一系列的法律后果。下面我们来详细了解一下。

首先，让我们明确一下“童工”的定义。根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，只要是不满十六周岁的未成年人，企业让其为自己工作并给予报酬，就属于使用童工的情况。

从行政责任方面来看，企业使用童工将面临劳动保障行政部门的严厉处罚。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

在民事责任方面，使用童工的企业可能需要承担对童工的赔偿责任。因为童工在身体和心智上尚未发育成熟，从事工作可能会对其身体和心理造成伤害。一旦发生伤害事故，企业要承担相应的医疗费用、伤残赔偿等民事责任。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，童工受到事故伤害或者患职业病的，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

从刑事责任角度来说，企业违法使用童工，如果情节严重，可能会触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

综上所述，企业违法使用童工的法律后果是多方面且较为严重的。企业应当严格遵守法律法规，杜绝使用童工的行为，切实保障未成年人的合法权益。