question-icon 在职务行为中故意殴打被告会有什么法律后果?

我在执行职务的时候,因为和被告起了冲突,一时冲动就故意殴打了他。现在心里很慌,不知道这种在职务中故意殴打被告的行为会面临怎样的法律后果,想了解一下相关的法律规定。
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  • #职务侵权
answer-icon 共1位律师解答

在职务行为中故意殴打被告,可能会产生民事、行政以及刑事方面的法律后果。 从民事角度来看,这属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说,被殴打的被告有权要求侵权人(实施殴打行为的人)及其所在单位承担民事赔偿责任。一般情况下,如果是执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 在行政责任方面,如果殴打行为情节较轻,可能会面临行政处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果是公职人员在职务中实施该行为,还可能会受到内部的行政处分,比如警告、记过、降级等。 而从刑事责任来说,如果殴打行为导致被告达到轻伤及以上的伤害程度,那么实施殴打行为的人就可能构成故意伤害罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。总之,在职务中故意殴打被告是严重违反法律和职业规范的行为,会带来一系列不利的法律后果。

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