在职务行为中故意殴打被告会有什么法律后果？

在职务行为中故意殴打被告，可能会产生民事、行政以及刑事方面的法律后果。

从民事角度来看，这属于侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，被殴打的被告有权要求侵权人（实施殴打行为的人）及其所在单位承担民事赔偿责任。一般情况下，如果是执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

在行政责任方面，如果殴打行为情节较轻，可能会面临行政处罚。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果是公职人员在职务中实施该行为，还可能会受到内部的行政处分，比如警告、记过、降级等。

而从刑事责任来说，如果殴打行为导致被告达到轻伤及以上的伤害程度，那么实施殴打行为的人就可能构成故意伤害罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。总之，在职务中故意殴打被告是严重违反法律和职业规范的行为，会带来一系列不利的法律后果。