单位违法解除劳动合同需要承担哪些法律后果？

单位违法解除劳动合同，会引发一系列的法律后果。下面为你详细介绍：

首先，我们要明白什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与员工的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的条件和程序做了明确规定。如果单位没有按照这些规定来，就属于违法解除。

单位违法解除劳动合同后，员工有两种选择。其一，员工可以要求单位继续履行劳动合同。也就是说，员工希望回到原来的工作岗位，继续工作下去。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这就保障了员工继续工作的权利。

其二，如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，单位违法解除劳动合同还可能承担其他法律后果。比如，如果因为单位的违法解除行为给员工造成了其他损失，单位还需要承担赔偿责任。比如，导致员工无法及时找到新工作而产生的合理的经济损失等。同时，劳动行政部门也可能对单位进行处罚，以维护劳动市场的正常秩序。

总之，单位违法解除劳动合同要承担多种法律后果，员工可以依据法律规定来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。