对于拖欠工资的行为需要承担什么法律后果？

在我国，拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为，用人单位需要承担多方面的法律后果。下面为你详细解释：

首先，从民事责任角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且在劳动行政部门责令后仍不支付的情况下，还能获得额外的赔偿金。

其次，在行政责任方面。依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，若发现拖欠工资的情况，会责令其改正，并处以相应罚款。

最后，从刑事责任方面讲。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。