公司交的养老保险是按几档？

公司交的养老保险档位是一个大家比较关心的问题。首先，我们来解释一下养老保险档位的概念。养老保险档位实际上指的是缴费基数的不同档次，缴费基数就相当于计算你要交多少养老保险费的一个基础数值。

在我国，公司缴纳养老保险并没有固定统一的档位。一般来说，缴费基数是根据职工本人上一年度月平均工资来确定的。如果职工工资收入高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，就按当地上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年在岗职工平均工资60%的，就按当地上一年在岗职工平均工资的60%作为缴费基数；若职工工资在当地上一年在岗职工平均工资60% - 300%之间的，就按实际工资收入作为缴费基数。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所说的“国家规定”，就包含了上述关于缴费基数确定的规则。

不同的缴费档位会直接影响到职工退休后领取养老金的数额。缴费档位越高，意味着缴纳的养老保险费越多，退休后能领取到的养老金也就相应越多。因为养老金待遇的计算是与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素挂钩的。所以，了解公司所交养老保险的档位，对我们规划未来的养老生活是很有帮助的。