职工养老保险最低档是怎样规定的？

职工养老保险最低档是一个在养老保险体系中被广泛关注的话题。首先，我们来解释一下职工养老保险的基本概念。职工养老保险是国家为保障职工退休后的基本生活而设立的一种社会保险制度，职工和用人单位需要按照一定的比例共同缴纳保险费用，等职工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，就可以按月领取养老金。

关于职工养老保险最低档的缴费标准，它是和当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩的。一般来说，最低档的缴费基数是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。比如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么最低档的缴费基数就是5000×60% = 3000元。职工个人缴费比例通常是8%，也就是每月需要缴纳3000×8% = 240元；用人单位缴费比例各地有所不同，假设是16%，那么单位每月要缴纳3000×16% = 480元。

这些规定主要依据《中华人民共和国社会保险法》，该法明确规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

职工养老保险最低档在养老金待遇方面，由于缴费基数相对较低，所以退休后领取的养老金数额也会相对少一些。养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。虽然最低档缴费领取的养老金可能不多，但它能为退休人员提供最基本的生活保障。