劳动者被合法辞退的情形都有哪些？
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在劳动法律关系中，劳动者被合法辞退是一个重要的问题，这涉及到劳动者的权益保障以及用人单位的用工自主权。下面为你详细介绍劳动者被合法辞退的情形。 首先是过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。这就好比在试用期内，公司会考察员工是否能胜任工作，如果不能达到公司设定的标准，公司就可以合法辞退该员工。二是严重违反用人单位的规章制度的。比如员工经常无故旷工、违反公司的安全规定等，这些严重违反公司制度的行为，用人单位有权辞退。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如财务人员工作失误导致公司资金损失，或者销售人员为谋取私利损害公司利益等情况。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 其次是非过失性辞退。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如员工生病后，病好回来无法再胜任原来的工作，公司也为其安排了其他合适的岗位，但还是无法胜任，这种情况下公司可以合法辞退。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如员工经过一段时间的工作，一直无法达到工作要求，公司对其进行了培训或者调整了岗位，还是不行，公司就可以辞退。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为不可抗力因素导致经营场所变更，员工不愿意前往新的工作地点，双方又无法协商一致，公司可以辞退员工。 另外，在经济性裁员的情况下，用人单位也可以合法辞退劳动者。按照《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。包括依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等情形。
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