工伤认定决定有什么法律效力？

工伤认定决定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，具有多方面重要的法律效力。

首先，它是职工享受工伤保险待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工只有被认定为工伤，才能够按照该条例的规定享受相应的工伤保险待遇。比如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果没有工伤认定决定，职工就无法启动这些待遇的享受程序。

其次，工伤认定决定具有公定力。这意味着一旦工伤认定决定作出，在没有经过法定程序被撤销之前，它被推定为合法有效，相关的当事人都必须遵守。即使用人单位或者职工对认定决定有异议，在申请行政复议或者提起行政诉讼期间，一般也不停止工伤认定决定的执行。

再者，工伤认定决定具有确定力。对于已经生效的工伤认定决定，劳动行政部门、用人单位和职工都不能随意更改。它明确了职工受伤或者患病的性质是否属于工伤，这种确定的效力对于保障职工的合法权益和维护工伤保险制度的稳定性具有重要意义。例如，在后续的劳动能力鉴定、工伤赔偿等环节，工伤认定决定都是重要的依据。

最后，工伤认定决定具有拘束力。它对用人单位和职工都具有拘束力。对于用人单位来说，必须按照工伤认定决定和相关法律法规的规定，承担相应的责任和义务，如支付工伤职工停工留薪期工资等。对于职工来说，也应当按照规定享受相应的待遇，不得超出规定范围主张权益。

总之，工伤认定决定在工伤保险体系中具有核心的法律效力，它是保障职工合法权益、规范用人单位责任、维护工伤保险制度正常运行的重要依据。