法定节假日加班计算方式是怎样的？

法定节假日加班计算方式在法律上有明确的规定。首先，我们要了解几个基本概念。加班工资，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外额外工作所应获得的报酬。法定节假日则是国家规定的全民放假的节日，像春节、国庆节等。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，当用人单位安排劳动者在法定节假日加班时，需要支付给劳动者不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的正常工作时间工资，通常是指劳动者在劳动合同中约定的工资标准。例如，小王的日工资是200元，在法定节假日加班一天，那么他应获得的加班工资就是200×3 = 600元。而且，法定节假日加班工资是不能用补休来替代的，这和休息日加班有所不同，休息日加班如果安排了补休就可以不支付加班工资，但法定节假日加班必须支付三倍工资。