法定节假日加班多少小时算有加班工资？

在法定节假日加班，不管加班时长是多少，都应该按照法律规定支付加班工资。也就是说，哪怕只加班了1小时，也属于加班，用人单位都需要支付相应的加班工资。

从法律概念上来说，法定节假日是国家规定的劳动者享有休息权利的特定日期。在这些日期安排劳动者工作，由于占用了劳动者的休息时间，所以用人单位需要给予额外的经济补偿，这就是加班工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照正常工资的三倍向劳动者支付加班工资，而且是按照实际的加班时长来计算。

例如，小张的日工资是200元，他在法定节假日加班了3小时。假设他每天工作8小时，那么他每小时的工资就是200÷8 = 25元。在法定节假日加班这3小时，他应得的加班工资就是25×3×3 = 225元。

所以，只要劳动者在法定节假日有加班的事实，无论加班时长多少，用人单位都有义务按照法律规定支付加班工资。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。