再就业应具备哪些法律知识？

再就业时，了解相关法律知识对于保障自身权益至关重要。以下为您详细介绍一些必须掌握的法律知识。

首先是《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。简单来说，当您再就业时，用人单位必须和您签订书面合同，合同上要明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要信息。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。比如，您每月工资是5000元，要是用人单位没和您签合同，从第二个月起，您每月就能拿到10000元。

关于劳动报酬，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按时、足额给您发放工资。而且，国家实行最低工资保障制度，各地都有不同的最低工资标准，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准。

工作时间和休息休假方面，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位需要您加班，必须按照法律规定支付加班费。一般情况下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

社会保险方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。参加社会保险能为您在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的保障。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也很重要。当您和用人单位发生劳动争议时，比如工资纠纷、辞退纠纷等，这部法律为您提供了解决争议的途径。您可以先和用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，再就业时了解这些法律知识，能让您在工作中更好地维护自己的合法权益，避免遭受不必要的损失。