我国实行经理股票期权制存在哪些法律障碍以及有什么对策？
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经理股票期权制是一种激励企业经理人员的制度安排，给予经理人员在未来某一特定日期以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的选择权。当公司经营业绩良好，股票价格上涨时，经理人员可以通过行使期权获得收益。然而，在我国实行经理股票期权制面临着诸多法律障碍。 首先是股票来源方面的障碍。在我国，股票期权计划的股票来源主要有增发新股和回购本公司股份等方式。《公司法》曾经对公司回购股份有严格限制，规定公司只有在减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份奖励给本公司职工等特定情形下才可以回购股份，且用于奖励职工的股份不得超过本公司已发行股份总额的百分之五，所收购的股份应当在一年内转让给职工。这就限制了公司通过回购股份为经理股票期权计划提供股票的规模。 其次是税收方面的障碍。目前我国对于股票期权所得的税收政策还不够完善和明确。经理人员在行权时获得的收益，可能涉及个人所得税的缴纳问题。不同的税务处理方式会对经理人员的实际收益产生较大影响。如果税收负担过重，会降低经理人员参与股票期权计划的积极性。 再者是信息披露方面的障碍。经理股票期权制涉及到公司的重大利益安排，需要向股东和社会公众进行充分的信息披露。然而，我国现有的信息披露制度在这方面还存在不足，可能导致信息披露不及时、不完整，影响投资者的决策和市场的公平性。 针对这些法律障碍，可以采取以下对策。在股票来源方面，可以推动《公司法》等相关法律法规的修订，适当放宽公司回购股份的限制条件，增加股票期权计划的股票供给。同时，可以探索其他合法的股票来源途径，如预留股份等。 在税收方面，国家可以制定更加合理的税收政策，明确股票期权所得的税收处理方式，根据不同的情况给予适当的税收优惠，以提高经理人员参与股票期权计划的积极性。 在信息披露方面，要完善相关的信息披露制度，加强对公司信息披露的监管力度，要求公司及时、准确、完整地披露股票期权计划的相关信息，保障股东和社会公众的知情权。 总之，要促进经理股票期权制在我国的顺利实行，需要对相关法律法规进行不断的完善和调整，以消除法律障碍，为该制度的实施创造良好的法律环境。
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