追索劳动报酬有哪些法律规定？

追索劳动报酬是劳动者维护自身合法权益的重要行为，下面为您详细介绍相关法律规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面保障了劳动者及时足额获得劳动报酬的权利。如果用人单位违反此规定，劳动者有权采取措施维护自己的权益。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》对追索劳动报酬也有诸多规定。其中第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，也为劳动者追索劳动报酬提供了相应的途径。该法第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，适用本法。劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式来解决劳动报酬争议。其中，对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这大大提高了劳动者维权的效率。

如果劳动者要通过法律途径追索劳动报酬，需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠劳动报酬的事实。同时，要在规定的时效内主张自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。