拖欠工资有哪些法律规定？

在法律层面，拖欠工资指的是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。工资应该在用人单位和劳动者约定的日期支付，要是遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了用人单位按时支付工资的法定义务。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者维护自身权益提供了进一步的保障。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下途径解决。首先，可以和用人单位协商，尝试达成和解协议；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。