关于拖欠工资有哪些法律规定？

在我国，拖欠工资是一种侵犯劳动者合法权益的行为，有一系列法律对此进行规制，以保障劳动者能按时足额获得劳动报酬。

首先是《中华人民共和国劳动法》，该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这从基本法律层面确定了工资支付的形式、周期以及禁止拖欠的原则。如果用人单位违反此规定，根据该法第九十一条，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》也对拖欠工资作出了规定。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，《保障农民工工资支付条例》专门针对农民工工资支付问题进行规范。该条例明确了各方责任，规定建设单位、施工总承包单位等在保障农民工工资支付方面的义务。例如，实行农民工工资专用账户管理、工资保证金等制度，从源头防止农民工工资被拖欠。若违反该条例规定拖欠农民工工资的，将面临罚款等处罚措施。

如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维权。可以先与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。