劳动法规定下遇到拖欠工资该怎么办？
我工作的公司已经好几个月没发工资了，生活都快过不下去了。我想知道在劳动法的规定下，我该采取什么办法来 要回我的工资，具体有哪些途径可以解决这个问题呢？
张凯执业律师
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当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者不必慌张，有多种途径可以维护自身合法权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务。
遇到拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行协商。友好沟通往往能解决一些简单的问题。尝试与单位的人力资源部门或者老板交流，了解拖欠工资的原因，要求给出支付工资的明确时间。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会开庭审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法 院会根据事实和法律作出公正的判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。