老板欠女孩半年工资是否合法？

老板欠女孩半年工资的行为是不合法的。首先，我们来了解一下“工资”的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。这是劳动者应得的收入，用于维持生活和保障基本权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的及时性和完整性，按月支付是基本要求，无故拖欠更是被法律所禁止。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也就是说，老板欠薪的行为违反了多项法律规定。如果遇到这种情况，劳动者可以先与老板协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器，捍卫自己的工资权益。