上班途中摔伤工资如何结算？

在探讨上班途中摔伤工资如何结算之前，我们首先要明确这种情况是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里要注意，仅仅是上班途中摔伤，如果不属于上述规定的情形，一般是不能认定为工伤的。

如果不能认定为工伤，按照病假来处理的话，工资结算要依据用人单位的规章制度和相关法律法规。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，单位可以按照不低于当地最低工资80%的标准来支付你在家休养期间的工资。

要是能够认定为工伤，那么依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。所以，如果被认定为工伤，在停工留薪期内，你可以拿到和正常上班一样的工资。