上班途中受伤请假会扣工资吗？

上班途中受伤请假是否扣工资，需要分情况来看。

首先，如果上班途中受伤被认定为工伤，那么依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在这个法定的停工留薪期内，公司是不能扣工资的，要按照你正常工作时的工资待遇按月支付给你。

其次，如果上班途中受伤不属于工伤的情形，那么请假通常会按照公司的病假等相关制度来处理。一般来说，公司会根据自身制定的规章制度，结合当地关于病假工资支付的规定来发放工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，即使不属于工伤请病假，公司也不能随意克扣工资，至少要保证支付不低于当地最低工资标准80%的工资。

因此，判断上班途中受伤请假是否扣工资，关键在于是否能认定为工伤，以及公司的相关制度是否符合法律规定。