关于解决建筑行业拖欠农民工工资问题有哪些法律规定？

在建筑行业，拖欠农民工工资是一个较为常见且严重的问题，不过我国有一系列法律规定来保障农民工的合法权益。

首先是《中华人民共和国劳动法》，这部法律是保障劳动者权益的基本法律。其中第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从根本上确立了工资支付的基本原则，建筑行业的用人单位也必须遵守。也就是说，农民工付出了劳动，就有权利按月获得足额的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》也起着重要作用。该法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于建筑行业来说，如果用人单位与农民工签订了劳动合同，就明确了双方的权利和义务。如果用人单位拖欠工资，农民工可以依据劳动合同要求其支付工资。第八十五条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这加大了对拖欠工资行为的惩罚力度。

此外，《保障农民工工资支付条例》是专门针对农民工工资支付问题的法规。该条例明确了建设单位、施工总承包单位等各方在保障农民工工资支付方面的责任。例如，建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，并向施工单位提供工程款支付担保。施工总承包单位应当开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。如果违反这些规定，相关单位将面临相应的行政处罚。

当农民工遇到工资被拖欠的情况时，可以通过多种途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，农民工能够维护自己的合法权益，让拖欠工资的行为受到应有的制裁。