工伤待遇与侵权赔偿的法律关系是怎样的？

工伤待遇与侵权赔偿是在劳动者遭遇工伤情形时可能涉及的两种不同的赔偿途径，下面为您详细解释它们之间的法律关系。

首先，我们来分别了解一下工伤待遇和侵权赔偿的概念。工伤待遇是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位或工伤保险基金获得的补偿和保障。它主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规。例如，职工因工受伤后，可能会获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。

而侵权赔偿则是指因他人的侵权行为导致受害人遭受人身或财产损害时，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。这里的侵权行为可能是第三方的过错行为，比如在工作场所因第三方的疏忽导致劳动者受伤。侵权赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。

关于两者的法律关系，在我国司法实践中，存在不同的处理模式。一种是兼得模式，即劳动者既可以享受工伤待遇，又可以向侵权人主张侵权赔偿。不过，对于一些已经获得赔偿的项目，如医疗费等，可能不会重复赔偿。例如，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着，医疗费一般不能重复获得赔偿。

另一种是补充模式，即劳动者先向侵权人主张侵权赔偿，如果赔偿不足，再由工伤保险基金或用人单位补足差额。这种模式旨在保障劳动者能够获得充分的赔偿，同时避免其获得双重利益。

总的来说，工伤待遇与侵权赔偿并不相互排斥，但具体的处理方式需要根据不同的情况和当地的司法实践来确定。在实际操作中，劳动者可以先与用人单位、侵权人进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。