老板没按当时说的工资发放该怎么办？

当老板没有按照当初约定的工资进行发放时，这属于违反劳动合同约定的行为，劳动者的合法权益受到了侵害。以下为你详细介绍应对办法。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，尝试与老板进行沟通协商。心平气和地和老板说明情况，指出他没有按照约定发放工资是不对的，并要求老板按照约定补发工资。沟通时最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者你不想通过劳动监察部门解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。

总之，当老板没按约定发放工资时，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。