临时工与用人单位之间形成了什么法律关系？

临时工与用人单位之间形成的法律关系，通常需要根据具体情况来判断，主要可能形成劳动关系或者劳务关系。

首先来了解一下劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在这种关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。例如，临时工在用人单位按照单位的工作时间、工作要求进行工作，单位为其发放工资、缴纳社会保险等，这种情况下就形成了劳动关系。即使临时工工作时间较短，但只要满足劳动关系的特征，也受《劳动合同法》等相关劳动法律法规的保护。比如临时工在工作中受伤，若被认定为工伤，用人单位就需要按照工伤保险的相关规定承担相应责任。

劳务关系则是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。与劳动关系不同，劳务关系中双方是平等的民事主体，提供劳务者不受用人单位的管理和规章制度约束，工作自主性相对较大。例如，用人单位临时雇佣临时工完成一项特定的任务，如搬运货物、打扫卫生等，临时工按照约定完成任务后，用人单位支付报酬。这种情况下双方形成的就是劳务关系，主要受《民法典》等民事法律的调整。如果在劳务过程中发生损害，一般按照双方的过错来分担责任。

判断临时工与用人单位之间到底是劳动关系还是劳务关系，不能仅仅依据“临时工”这个称呼，而要综合考虑工作的性质、管理方式、报酬支付等多方面因素。只有准确判断法律关系，临时工和用人单位才能明确各自的权利和义务，在发生纠纷时也能依据相应的法律规定来维护自己的合法权益。