套路贷诉讼中员工的法律责任有哪些？

在套路贷诉讼中，员工可能承担的法律责任需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下什么是套路贷。套路贷并非真正的民间借贷，而是以民间借贷为幌子，通过一系列欺骗手段，非法占有他人财物的违法犯罪行为。

从刑法角度来看，如果员工明知公司从事套路贷活动，还积极参与其中，可能会构成诈骗罪、敲诈勒索罪、非法拘禁罪等。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。在套路贷中，如果员工参与了虚构事实、隐瞒真相骗取被害人财物的行为，就可能符合诈骗罪的构成要件。

对于敲诈勒索罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。若员工采用威胁、要挟等手段，迫使被害人交付财物，就可能构成此罪。

如果员工参与了非法限制被害人人身自由的行为，还可能触犯非法拘禁罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。

然而，如果员工并不知晓公司在进行套路贷活动，或者仅从事一些与套路贷核心犯罪行为无关的基础性工作，且没有证据证明其主观上有犯罪故意，那么通常不会承担刑事责任。但在实际司法实践中，判断员工是否明知和参与程度是一个复杂的过程，需要综合考虑各种因素，如员工的工作内容、工作时间、获取的报酬情况等。所以，在套路贷诉讼中，员工是否承担法律责任以及承担何种法律责任，要具体问题具体分析。