法律对试用期有哪些限制？

在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。但为了保护劳动者的合法权益，法律对试用期进行了一系列的限制。

首先是试用期的时长限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，用人单位不能随意设定试用期的时长，必须根据劳动合同的期限来合理确定。

其次是试用期工资的限制。《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期也能获得合理的劳动报酬，不至于因为处于试用阶段而被过度压低工资。

再者，关于试用期的解除劳动合同方面也有限制。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这就防止了用人单位随意以“不符合录用条件”等理由在试用期辞退劳动者。

另外，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这也是法律为了避免用人单位通过单独约定试用期来侵害劳动者权益而作出的规定。

总之，法律从多个方面对试用期进行了限制，目的是平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者在试用期内的合法权益。劳动者在遇到试用期相关问题时，应了解自己的权益，若权益受到侵害，可通过合法途径维护自身利益。