试用期内不与员工签订书面劳动合同有哪些法律风险？

在讨论试用期内不与员工签订书面劳动合同的法律风险之前，我们先明确一下“试用期”和“书面劳动合同”的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。书面劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从这条规定我们可以看出，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内签订书面劳动合同，这里并没有区分是否处于试用期。也就是说，即便员工处于试用期，用人单位也需要签订书面合同。

如果用人单位在试用期内不与员工签订书面劳动合同，首先面临的风险就是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，如果员工试用期为三个月，用人单位一直未签订书面合同，从第二个月开始，员工就有权要求用人单位支付双倍工资。

其次，未签订书面劳动合同还可能导致无固定期限劳动合同的成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于用人单位的约束相对较多，在解除劳动合同等方面需要承担更多的责任和义务。

此外，不签订书面劳动合同还可能影响用人单位对员工的管理和权益保障。没有书面合同明确双方的权利和义务，在发生劳动纠纷时，用人单位可能会因为无法提供有效的证据而处于不利地位。同时，员工的合法权益也可能得不到充分保障，进而影响员工的工作积极性和企业的稳定发展。

综上所述，试用期内不与员工签订书面劳动合同存在诸多法律风险，用人单位应严格按照法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和损失。