工伤六级能获得多少赔偿？

工伤六级的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，一次性伤残补助金是重要的一项赔偿。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也有类似的计算方式，但具体标准各地不同。

综上所述，工伤六级的赔偿数额要综合考虑本人工资、当地职工平均工资以及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准等因素。如果您想确定具体的赔偿金额，建议咨询当地的社保部门或者专业律师。