公司安置费是什么意思？
公司安置费指的是，当公司因为各种原因需要对员工进行工作岗位调整、解聘或者企业进行改制、搬迁等情况时，为了妥善安置员工而支付给员工的一笔费用。它的目的在于帮助员工在面临工作变动时，能够在经济上得到一定的支持，以缓解可能出现的生活和就业压力。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》中有多处涉及到类似安置费的规定。比如该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里提到的额外支付劳动者一个月工资，在一定程度上就具有安置费的性质。
此外，当公司进行经济性裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的经济补偿也可以理解为一种广义上的安置费，用于保障员工在失去现有工作后的基本生活和再就业过渡。
公司安置费的计算方式和支付条件往往和公司的具体情况以及相关法律法规紧密相连。不同的情况对应着不同的法律规定和计算标准。员工在遇到公司涉及安置费相关问题时，要充分了解自己的权益，依据法律规定维护自身的合法利益。如果对安置费的支付存在疑问或者纠纷，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来解决。