公司工人到达退休年龄但社保局审核不通过怎么办？

当公司工人到达退休年龄但社保局审核不通过时，需要先弄清楚审核不通过的具体原因，然后根据不同原因采取相应的解决办法。

首先，审核不通过的原因可能有多种。比如养老保险缴费年限不足，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果缴费年限不够，可能就无法通过审核。还有可能是个人档案信息存在错误或缺失，像出生日期、参加工作时间等重要信息不准确，也会导致审核不通过。另外，退休手续的相关材料不齐全，例如没有提供有效的身份证、劳动合同等材料，同样会使审核无法通过。

针对不同的原因，可以采取不同的解决措施。如果是养老保险缴费年限不足，有几种解决办法。一种是可以继续缴费，直至达到规定的年限。根据相关规定，参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。还有一种办法是如果符合一定条件，可以一次性补缴不足的年限。要是因为个人档案信息错误或缺失，就需要去相关单位进行核实和补充。比如联系原工作单位，查找原始档案资料，进行信息更正。如果是退休手续材料不齐全，就按照社保局的要求，尽快补齐所需材料。

在整个过程中，公司和工人要积极与社保局沟通，了解具体的审核意见和要求，按照规定的程序来解决问题。如果对社保局的审核结果有异议，还可以通过行政复议或者行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。