已达法定退休年龄但未享受养老待遇会怎样？

在我国，已达法定退休年龄但未享受养老待遇的情况涉及多个方面的法律规定。首先，关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这并不意味着达到法定退休年龄就必然不能再建立劳动关系。在司法实践中，如果已达法定退休年龄但未享受养老待遇的劳动者，继续在原单位工作或者到新单位工作，若符合劳动关系的特征，仍可能被认定为劳动关系。比如劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，此时双方可能形成特殊劳动关系。

在社保方面，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。依据是《中华人民共和国社会保险法》第十六条。此外，对于工伤认定问题，如果已达法定退休年龄但未享受养老待遇的劳动者因工作原因受到事故伤害，部分地区的司法实践会根据具体情况认定是否属于工伤，这主要依据《工伤保险条例》等相关规定。一般来说，如果符合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应当认定为工伤。总之，已达法定退休年龄但未享受养老待遇的情况较为复杂，需要结合具体的法律规定和实际情况来确定自身权益和处理办法。