退休年龄到了社保没交够，单位还能继续用吗？

当劳动者达到退休年龄但社保未交够年限时，单位能否继续使用该劳动者，需要从不同角度进行分析。

首先，从劳动关系的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，达到退休年龄是享受基本养老保险待遇的一个条件，但如果社保没交够年限，就无法享受基本养老保险待遇。然而，达到退休年龄这一事实会使原劳动关系发生变化。按照相关司法实践和法律精神，此时劳动者与单位之间的劳动关系通常会自然终止。

不过，单位并非不能继续使用该劳动者。在劳动关系终止后，单位可以选择与劳动者建立劳务关系。劳务关系和劳动关系不同，它不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系的严格约束。双方基于平等协商，以劳务合同的形式明确各自的权利和义务。单位继续使用劳动者，在劳务关系下，劳动者付出劳务，单位按照约定支付报酬。

此外，单位继续使用达到退休年龄但社保未交够的劳动者，还需要考虑一些其他因素。比如，在工作保障方面，劳务关系中的劳动者不能像劳动关系中的劳动者那样享受同等的劳动权益保护，如经济补偿、加班工资等的计算方式可能有所不同。同时，单位在使用过程中，也需要遵守民事法律中关于合同履行、人身安全等方面的规定，保障劳动者在提供劳务过程中的合法权益。所以，退休年龄到了社保没交够，单位虽然不能以劳动关系继续使用劳动者，但可以通过建立劳务关系的方式继续用工。