用人单位解除劳动合同的法律规定是什么？
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在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同是一个重要且受严格规范的事项。下面我们来详细了解用人单位解除劳动合同的相关法律规定。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如招聘时要求本科以上学历，而劳动者实际学历不达标，这种情况下用人单位可以解除合同。还有劳动者严重违反用人单位的规章制度，像员工多次旷工、违反操作规程等。另外，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，以及因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，最后劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位都可以解除劳动合同。 其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如员工生病后身体状况无法胜任原来的工作，调岗后也不能完成新工作。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如员工经过多次培训，工作业绩依然不达标。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因不可抗力、政策调整等原因导致经营发生重大变化。 再者，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情况。当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，又或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但用人单位在裁员时要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同必须严格按照法律规定执行，否则可能会面临法律责任。劳动者也要了解自己的权益，在遇到不合理的解除劳动合同时，要通过合法途径维护自己的权益。
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