question-icon 严重违纪在公司章程中有哪些法律规定?

我是一家公司的负责人,想在公司章程里明确员工严重违纪的相关规定,但不清楚法律对此有哪些要求和限制。比如什么样的行为算严重违纪,公司可以采取什么措施等。希望了解这方面的法律规定,以便制定合理合规的章程。
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  • #严重违纪
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在探讨严重违纪在公司章程中的法律规定之前,我们先来明确一下相关的基本概念。所谓严重违纪,指的是员工的行为严重违反了公司的规章制度,给公司的正常运营、秩序或者利益带来了较大的负面影响。 对于严重违纪行为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这为公司在处理严重违纪员工时提供了法律依据。也就是说,如果公司章程中明确规定了哪些行为属于严重违纪,并且该章程是通过合法程序制定和公示的,那么当员工出现这些行为时,公司就有权利依据法律和章程解除与该员工的劳动合同。 同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。这意味着公司章程中关于严重违纪的规定,必须是经过民主程序制定的,例如经过职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定等。而且不能违反国家的法律、行政法规以及政策规定,还要向员工进行公示,让员工知晓。 此外,虽然法律赋予了公司在员工严重违纪时解除劳动合同的权利,但公司也应当遵循公平、合理、合法的原则。对于严重违纪行为的界定应当明确、具体,具有可操作性,不能随意扩大解释。例如,将一些轻微的违规行为认定为严重违纪,这可能会被认定为公司滥用解除权。在实践中,常见的严重违纪行为包括但不限于严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。公司在制定公司章程时,可以结合自身的实际情况,在法律允许的范围内,合理确定严重违纪的具体情形和相应的处理措施。

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