员工实习几天不被录用有什么法律规定吗？

在员工实习几天不被录用的情况下，涉及到多方面的法律问题。首先我们来了解几个关键概念。实习，一般指的是学生或未正式就业人员到单位进行实践学习的过程。录用则是指单位决定正式接收员工并建立正式的劳动关系。

从工资方面来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工只实习了几天，只要提供了劳动，单位就应当按照约定支付相应的报酬。比如，单位和员工约定了日工资标准，就应该按照这个标准，根据员工实际实习的天数来支付工资。

从单位不录用的合法性来看，如果单位在招聘时明确了录用条件，而员工在实习期间确实不符合这些条件，单位不录用是有一定合理性的。但单位需要有明确的证据证明员工不符合录用条件。例如，单位在招聘启事上写明了要求员工具备某项技能，而员工在实习中被证实确实不具备该技能。

然而，如果单位无正当理由不录用员工，可能涉及违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过在实习阶段，由于尚未正式建立劳动关系，可能不能直接适用这一规定，但员工可以根据具体情况，要求单位承担一定的赔偿责任，比如赔偿因找工作而产生的合理费用等。

此外，单位不录用员工时，应当向员工说明理由。这既是对员工的尊重，也能避免不必要的纠纷。如果员工对单位不录用的决定有异议，可以与单位进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。