question-icon 劳动法规定的每月出勤天数是多少?

我在一家公司上班,最近感觉工作时间特别长,也不知道每个月正常该出勤多少天。想了解下劳动法里规定的每月出勤天数到底是多少,这样我心里也能有个底,看看公司有没有让我们过度工作。
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  • #出勤天数
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法领域,并没有明确规定每月具体的出勤天数。不过,它对劳动者的工作时间和休息休假进行了原则性的规定。 首先,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是标准的工作时间制度。通常情况下,一个星期有7天,除去周六和周日双休,一周的正常工作日是5天。 一年的总天数是365天或者366天。其中,法定节假日是11天,分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。而一年有52周多,每周休息2天,那么一年的休息日大约是104天。所以,一年的制度工作日就是365天减去104天休息日和11天法定节假日,即250天。 要计算每月的平均制度工作日,就用一年的制度工作日250天除以12个月,得到每月平均制度工作日约为20.83天。不过,这个20.83天主要用于计算工作时长、加班时间等,在计算工资时,一般会采用月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数的计算方法是(365天 - 104天)÷ 12个月 = 21.75天。这是因为法定节假日虽然劳动者不工作,但用人单位仍需支付工资,所以在计算月计薪天数时不扣除法定节假日。 总之,虽然劳动法没有直接规定每月出勤天数,但通过上述的计算和相关规定,我们能对每月的工作时间和计薪方式有一个清晰的认识。

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