劳动法规定的每月出勤天数是多少？

在劳动法领域，并没有明确规定每月具体的出勤天数。不过，它对劳动者的工作时间和休息休假进行了原则性的规定。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这是标准的工作时间制度。通常情况下，一个星期有7天，除去周六和周日双休，一周的正常工作日是5天。

一年的总天数是365天或者366天。其中，法定节假日是11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。而一年有52周多，每周休息2天，那么一年的休息日大约是104天。所以，一年的制度工作日就是365天减去104天休息日和11天法定节假日，即250天。

要计算每月的平均制度工作日，就用一年的制度工作日250天除以12个月，得到每月平均制度工作日约为20.83天。不过，这个20.83天主要用于计算工作时长、加班时间等，在计算工资时，一般会采用月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算方法是（365天 - 104天）÷ 12个月 = 21.75天。这是因为法定节假日虽然劳动者不工作，但用人单位仍需支付工资，所以在计算月计薪天数时不扣除法定节假日。

总之，虽然劳动法没有直接规定每月出勤天数，但通过上述的计算和相关规定，我们能对每月的工作时间和计薪方式有一个清晰的认识。