劳动法规定一月多少天工作为满勤？

在劳动法领域，满勤天数并没有直接明确的规定，但我们可以通过相关法律条文来确定正常的工作天数。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。按照一周工作5天来算，每周的正常工作时间为周一至周五。

通常一个月按周来计算工作天数，一年有52周，一年的工作日就是52周乘以每周5天，即260天。再把这260天平均分配到12个月，每月的平均工作日约为20.83天，这个数字可作为每月制度工作天数的参考。

另外，在计算工资时，为了方便计算日工资和小时工资，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是按（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天来确定的。这里要注意，月计薪天数和月工作天数概念不同，月计薪天数包含了法定节假日等带薪的天数。

所以，虽然劳动法没有直接规定每月满勤天数，但综合相关规定，一个月的工作天数大约在20.83天左右可视为正常的满勤工作天数。不过在实际操作中，不同公司可能会根据自身情况在不违反法律规定的前提下制定具体的满勤标准。