question-icon 劳动法规定每年有多少假期?

我在一家公司上班,平时工作很忙,想了解下按照劳动法规定,一年能有多少假期,这些假期都是怎么规定的,好合理安排自己的生活和工作,也清楚自己在假期方面的权益。
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  • #劳动假期
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在我国,《劳动法》等相关法律法规对劳动者每年享有的假期做出了明确规定。下面为您详细介绍各类假期。 首先是法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的节日有:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的节日及纪念日,如妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天等。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 其次是年休假。依据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不过,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 另外,还有婚假、产假、陪产假、丧假等。对于婚假,不同地区有不同的规定,一般在3天到30天不等。产假方面,《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。陪产假的天数各地也有差异,通常在7天到30天左右。丧假一般为1 - 3天,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予。

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