question-icon 每月带薪休假有什么规定?

我在一家公司上班,想了解下每月带薪休假的情况。不知道国家对于每月带薪休假是怎么规定的,休多少天,休假期间工资怎么算这些,我想弄清楚自己的权益,免得被公司侵犯了。
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answer-icon 共1位律师解答

每月带薪休假的规定涉及到多个方面,下面为您详细解释。 首先,我们需要明确几个重要的法律概念。带薪休假是指劳动者在休假期间,用人单位按照正常工作时间的工资标准支付工资。这保障了劳动者在休息的同时,不会遭受经济损失。 在我国,《职工带薪年休假条例》是规范带薪休假的重要法律依据。该条例规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这里的年休假是按年度计算,但如果要落实到每月,我们可以大致进行平均。不过需要注意的是,年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 除了年休假,还有一些其他的每月可能涉及的带薪休假情况。比如法定节假日,我国的法定节假日一年有11天,分布在不同月份。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,元旦放假1天、春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天、国庆节放假3天。劳动者在法定节假日休息,用人单位应当支付工资。 另外,女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期也享有相应的带薪休假权益。《女职工劳动保护特别规定》对女职工的这些权益进行了明确保障。例如,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天。 如果用人单位违反带薪休假的相关规定,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律维护自己的权益。劳动者可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

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