每月带薪休假有什么规定？

每月带薪休假的规定涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，我们需要明确几个重要的法律概念。带薪休假是指劳动者在休假期间，用人单位按照正常工作时间的工资标准支付工资。这保障了劳动者在休息的同时，不会遭受经济损失。

在我国，《职工带薪年休假条例》是规范带薪休假的重要法律依据。该条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假是按年度计算，但如果要落实到每月，我们可以大致进行平均。不过需要注意的是，年休假一般由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

除了年休假，还有一些其他的每月可能涉及的带薪休假情况。比如法定节假日，我国的法定节假日一年有11天，分布在不同月份。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，元旦放假1天、春节放假3天、清明节放假1天、劳动节放假1天、端午节放假1天、中秋节放假1天、国庆节放假3天。劳动者在法定节假日休息，用人单位应当支付工资。

另外，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期也享有相应的带薪休假权益。《女职工劳动保护特别规定》对女职工的这些权益进行了明确保障。例如，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

如果用人单位违反带薪休假的相关规定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律维护自己的权益。劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。