劳动合同终止包括哪些法定情形？

劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。下面为你详细介绍劳动合同终止的法定情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

第一，劳动合同期满。这是劳动合同终止的最常见情形。当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有续签劳动合同，那么劳动合同就自然终止。例如，小李与公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期后双方未达成续签意向，该劳动合同就终止了。

第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。这是因为劳动者已经进入退休状态，开始享受养老保障，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。比如，老张达到法定退休年龄后，开始按月领取养老金，此时他与单位的劳动合同就终止了。

第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者的主体资格因死亡或被宣告死亡、失踪而消灭，劳动合同自然无法继续履行，所以劳动合同终止。

第四，用人单位被依法宣告破产。当用人单位被法院宣告破产时，意味着其已经无法继续经营，失去了履行劳动合同的能力，劳动合同也随之终止。例如，某企业因经营不善被法院宣告破产，该企业与员工的劳动合同就终止了。

第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位的经营资格被取消或自行决定停止经营，劳动合同无法继续履行，因此劳动合同终止。

第六，法律、行政法规规定的其他情形。除了上述情形外，其他法律、行政法规可能会规定一些特殊的劳动合同终止情形。这为法律的适用提供了一定的灵活性，以适应不同的实际情况。