聚众斗殴判刑后员工会被单位开除吗？

从法律层面来看，当员工因聚众斗殴被判刑后，单位是有权将其开除的。

这里涉及到“过失性辞退”这一法律概念。过失性辞退指的是，当劳动者存在某些严重过错的情况下，用人单位可以单方面解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。在员工被依法追究刑事责任这种情形下，就符合过失性辞退的条件。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。聚众斗殴被判刑显然属于“被依法追究刑事责任”的范畴。

不过，虽然法律赋予了用人单位在这种情况下解除劳动合同的权利，但这并不是强制性的。也就是说，单位可以根据自身的实际情况和考量，选择是否开除该员工。有些单位可能会综合考虑员工平时的工作表现、对单位的贡献等因素，决定继续留用员工。但从普遍情况来看，由于被判刑反映出员工存在一定的违法犯罪行为，很多单位会选择依据法律规定将其开除。