question-icon 家政服务法定假日双倍工资是否合法?

我是一名家政服务人员,之前和雇主没谈过法定假日工资的事儿。最近我在法定假日加了班,跟雇主提出双倍工资,雇主觉得不合理。我就想问问,从法律上来说,家政服务法定假日要双倍工资合不合法啊?
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  • #家政劳务
answer-icon 共1位律师解答

在探讨家政服务法定假日双倍工资是否合法之前,我们需要先明确家政服务关系的性质。一般来说,家政服务通常属于劳务关系,这和劳动关系是有区别的。劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受单位的管理,单位为劳动者提供劳动条件、支付报酬等。而劳务关系更多是平等主体之间就劳务事项进行约定,一方提供劳务,另一方支付报酬。 对于劳动关系,依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,如果劳动者和用人单位建立的是劳动关系,在法定假日加班,用人单位支付双倍工资是不合法的,应当支付至少三倍工资。 但家政服务多数情况下属于劳务关系。在劳务关系中,劳务报酬和工作时间等相关事宜主要是由双方通过协商来确定。如果家政服务人员和雇主事先在合同或者约定中明确提到,在法定假日工作雇主需要支付双倍工资,那么这种情况下,雇主按照约定支付双倍工资是合法的,因为这是双方意思自治的体现,受到法律保护。要是双方并没有这样的约定,家政服务人员临时要求双倍工资,雇主有权拒绝,因为没有合同依据。所以,家政服务法定假日双倍工资是否合法,关键在于双方有没有相关的约定。

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