家政服务法定假日双倍工资是否合法？

在探讨家政服务法定假日双倍工资是否合法之前，我们需要先明确家政服务关系的性质。一般来说，家政服务通常属于劳务关系，这和劳动关系是有区别的。劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受单位的管理，单位为劳动者提供劳动条件、支付报酬等。而劳务关系更多是平等主体之间就劳务事项进行约定，一方提供劳务，另一方支付报酬。

对于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者和用人单位建立的是劳动关系，在法定假日加班，用人单位支付双倍工资是不合法的，应当支付至少三倍工资。

但家政服务多数情况下属于劳务关系。在劳务关系中，劳务报酬和工作时间等相关事宜主要是由双方通过协商来确定。如果家政服务人员和雇主事先在合同或者约定中明确提到，在法定假日工作雇主需要支付双倍工资，那么这种情况下，雇主按照约定支付双倍工资是合法的，因为这是双方意思自治的体现，受到法律保护。要是双方并没有这样的约定，家政服务人员临时要求双倍工资，雇主有权拒绝，因为没有合同依据。所以，家政服务法定假日双倍工资是否合法，关键在于双方有没有相关的约定。