劳动合同没有年假是否合法，该怎么办？

首先，我们来判断劳动合同没有年假是否合法。在法律层面，年假是劳动者依法享有的一项重要权益。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，即使劳动合同中没有明确提及年假，只要职工满足上述条件，就依法享有带薪年休假的权利。所以，劳动合同里没有年假条款，并不意味着劳动者没有年假，这种情况实际上是不合法的。

接下来，谈谈如果遇到这种情况该怎么办。如果发现劳动合同没有年假相关内容，劳动者可以首先与用人单位进行友好协商。以平和的态度，向单位提出自己依法应享受年假的要求，并说明法律依据。一般情况下，大多数用人单位在了解法律规定后，会积极解决问题。

若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者只需准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作时间等相关证据，向劳动监察部门如实反映情况，他们会依法进行调查处理。

除此之外，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假等发生的争议，都属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会依法受理并进行裁决。